Parels in de wijk: Annemiek Heinen over brede welvaart in Breda

Met elkaar bouwen aan de brede welvaart vraagt een nieuwe manier van samenwerken; eentje die gelijkwaardig is, met co-creatie. Op PiT25 ontmoeten partners en bewoners elkaar om hun ervaring hierin te delen en nieuwe samenwerkingen te smeden. In dit interview vragen we sociaal wijkbeheerder van Gemeente Breda Annemiek Heinen hoe zij de transitie naar brede welvaart ervaart.

Wat houdt je werk in?

Ik ben sociaal wijkbeheerder vanuit de gemeente. Als wijkbeheerder sta je met één been in de wijk en heb je vooral contact met de bewoners. Het contact gaat vooral via de wijkstructuren, zoals de verenigingen, buurtorganisaties, maatschappelijke partners en de wijks- en dorpsraden. Door veel met dit soort partijen te praten, krijg ik een beter beeld van Breda. Hierdoor kan ik helpen als er vragen zijn, verenigingen en bewoners met elkaar in contact brengen en ik kan ook zorgen voor subsidies vanuit de gemeente.

Ik heb ook contact binnen het ambtelijke gebied in de gemeente. Wat er in het stadkantoor wordt bepaald, breng ik over op de bewoners van de wijken. Dat is nodig, want in de stad wordt niet altijd begrepen waarom de mensen in het stadskantoor bepaalde keuzes maken. Die twee werelden breng ik zo dus bij elkaar.

Heb je een voorbeeld van wat er gebeurt in de wijkstructuren?

We hebben bijvoorbeeld de Jeugdcentrale Biesdonk die iedere zaterdagochtend een knutsel- en creaclub heeft voor basisschoolkinderen. Kinderen uit de wijk komen hier in hun vrije tijd naartoe en komen buiten de school in contact met elkaar. Ook de ouders die mee komen leggen komen zo op een heel laagdrempelige manier met elkaar in contact, of ze gaan zich inzetten voor de wijk. Ze verzinnen evenementen, zoals de sinterklaasintocht. Dit soort activiteiten verbindt!

Waar speelt de transitie zich af in jouw wereld?

De transitie speelt zich voor mij vooral af tussen mijn collega’s, maar ook met de bewoners en collega’s in de wijk. In het stadskantoor is Verbeter Breda nu een belangrijk gespreksonderwerp, het programma dat de kansenongelijkheid in de stad moet verkleinen. We zetten daar vanuit het stadskantoor stevig op in. Gelijke kansen horen bij een brede welvaart, dus dat er zoveel aandacht voor is onder collega’s, is wel een transitie. Aan de andere kant, Verbeter Breda moet een beweging van alle mensen zijn en dat blijkt nog lastig. De stad Breda heeft nog veel te doen.

Hoe merk je dat?

Mensen trekken zich meer terug in hun eigen bubbel. Er heerst een wij-zij cultuur; of je nu uit een andere wijk komt, rijk bent, of juist arm, Nederlands, of multicultureel, het maakt niet uit waar het verschil in zit.

Is dat niet frustrerend?

Het gaat moeizaam, maar het maakt het werken met bewoners in de wijk heel belangrijk. Elke wijk verschilt.