Onderzoek: Nieuwe generatie hecht waarde aan maatschappelijke impact

Studenten van de opleiding Commerciële Economie hebben in opdracht van het Urban Living Lab Breda en de Impact Ondernemers coalitie een onderzoek uitgevoerd onder hbo-studenten.

🔍 Uit dit onderzoek blijkt dat deze generatie hoge verwachtingen hebben van werkgevers. Ze hechten veel belang aan baanzekerheid, zelfontwikkeling, eerlijkheid van werkgevers en de mogelijkheid om impact te maken met hun werk op verschillende maatschappelijke vlakken. 

71% van de respondenten vindt duurzaamheid, maatschappelijk verantwoord ondernemen belangrijk tot zeer belangrijk bij het kiezen van een werkgever.

Prioriteiten van nieuwe generaties:

Nieuwe generaties op de arbeidsmarkt hechten aanzienlijk meer waarde aan zingeving, work-life balance, professionele ontwikkeling en lokale betrokkenheid bij hun werkgever dan vorige generaties. Deze aspecten vormen cruciale pijlers in het aantrekken en behouden van talent.

Communicatie van maatschappelijke missie:

Werkgevers dienen een duidelijke maatschappelijke missie te communiceren om de aandacht van nieuwe generaties te trekken en te behouden. Het benadrukken van bredere doelen en bijdragen aan de samenleving wordt steeds belangrijker voor het aantrekken van talent.

Flexibele werkmogelijkheden:

Om talent te behouden, moeten werkgevers flexibele werkmogelijkheden aanbieden. De mogelijkheid om werk en privé in balans te houden, speelt een essentiële rol in het aantrekken van de nieuwe generaties.

Loopbaankansen en lokale groei:

Werkgevers moeten loopbaankansen bieden en lokale groei bevorderen om talent te behouden. Dit omvat het actief betrekken en investeren in de lokale gemeenschap, waardoor medewerkers zich verbonden voelen met de organisatie.

Lokaal talent behouden in Breda:

Voor Bredase bedrijven is het van vitaal belang om lokaal opgeleid talent binnen de stad te behouden. Het creëren van aantrekkelijke werkomgevingen en loopbaantrajecten draagt bij aan het behouden van talent en het versterken van de lokale arbeidsmarkt.

Concurrentievoordeel door behoeften te begrijpen:

Door proactief in te spelen op de behoeften van nieuwe generaties, kunnen werkgevers een concurrentievoordeel behalen. Het begrijpen en vervullen van deze behoeften is essentieel voor het aantrekken en behouden van het beste talent.

Meer informatie over dit onderzoek? Neem dan contact op met: Mehmet Genc

Met dank aan: Arjan Zankana, Dante Watkins, Jent Bouma, Joren Kuijer Garces, Jur Fitters en Sonny Heeren